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春节不打烊，徐汇工会90家驿站暖心守护一线劳动者

• 2026-03-10T19:30:04+08:00

春节不打烊的城市温度

当人们将行李放进行李箱、关上电脑、踏上返乡或休假的旅途时，这座城市却从未真正按下暂停键。外卖骑手在风里穿梭，环卫工人依旧守在街头，地铁司机、医护人员、保安、快递员默默坚守岗位，支撑着城市在春节假期依然有序运转。春节不打烊，不只是商场灯火通明的商业口号，更是一线劳动者日复一日的坚守与付出。在上海徐汇，这份坚守有了更加温暖的注脚——徐汇工会依托90家工会驿站，在春节期间持续开放，为一线劳动者提供不打烊的暖心守护。

主题 春节不打烊也是关怀不打烊

“春节不打烊 徐汇工会90家驿站暖心守护一线劳动者”这一主题，折射出的并不是简单的数字和口号，而是一种城市治理理念的升级。传统印象中，假期意味着单位放假服务减少，公共空间的“温度”也随之降低。然而徐汇工会选择了另一种路径 在假期里保持驿站照常开放，甚至延长部分时间，让劳动者在最容易被忽视的时刻，感受到“被惦记着”的踏实感。春节期间不打烊的，不只是驿站的门，更是城市对劳动者的尊重与关爱。这种关怀，是对城市韧性的一种加固，也是对一线劳动群体价值的真实肯定。

徐汇工会90家驿站的功能升级

过去，人们谈到工会驿站，更多想到的是“歇歇脚”“倒杯热水”这样的基础功能。徐汇区依托90家工会驿站，在春节期间做的是一次“功能升级”。这些驿站分布在交通枢纽、商圈周边、产业园区和居民区附近，辐射外卖骑手、环卫工人、快递小哥、网约车司机以及物业、保安等众多一线劳动者群体。在这里，他们不仅可以喝到一杯真正热到心里的姜茶，还能享受到手机充电、微波炉加热饭菜、临时休息、应急药箱等贴心服务。部分驿站还设置了心理咨询热线二维码和法律咨询预约，让劳动者在遇到工资结算、劳动合同、工伤认定等问题时，能找到渠道、说清情况、得到回应。从基本生理需求的照顾，到情绪疏导与权益维护的延伸，驿站正在从“歇脚点”走向“安心港”。

案例 一个快递员的春节驿站记忆

可以想象这样一个场景 一位在徐汇工作多年的快递员小李，因为春节期间“留沪多送一点，多赚一点”，选择不回老家。他的工作路线从早上七点持续到晚上九点，电动车在写字楼与居民楼间来回穿梭。往年最怕的就是天冷手冻、饭菜凉透、临时找不到可以坐下来的地方。今年，他在配送路线中多了一个习惯动作 打开手机地图，找到最近的徐汇工会驿站。中午，他会在驿站用微波炉热一下简单的盒饭，给手机充上电，再喝一杯免费的热茶。偶尔值班的志愿者会和他聊聊最近订单情况，顺便帮他看一眼社保缴费记录是否有异常。有一次，他遭遇顾客误会被投诉，情绪很低落，志愿者耐心听完后，帮他联系了社区工会工作人员，指导他如何通过平台申诉、如何保留证据。对小李来说，这些帮助并不轰轰烈烈，却在他最冷的时候给了一点光，在最困顿的时候递上一只“看得见的手”。春节假期里，他把驿站称作“第二个休息室”，也正是这种朴实的评价，定义了90家驿站存在的意义。

多方联动构建春节暖心网络

徐汇工会打造的这90家驿站，并非孤立运作的点状设施，而是通过多方联动，形成一张覆盖广、响应快的春节暖心网络。一方面，基层工会、街镇社区、园区物业共同参与驿站的日常维护，确保春节期间不断线 不仅硬件设备正常运行，还通过轮值安排保证有人值守、有人服务。社会力量积极参与 企业捐赠防寒物资，爱心餐饮商家提供优惠套餐，志愿者团队在假期抽空到驿站陪伴那些无法回乡过年的一线劳动者。这样的联动模式，使得“春节不打烊”不再只是工会单方面的“坚守”，而是在政府引导下形成的社会协同。当关怀从“单点供给”变成“网络覆盖”，一线劳动者就不再是散落在城市里的孤立个体，而是置身于被看见、被联系的关怀体系之中。

春节不打烊背后的制度意识

从表面看，徐汇工会90家驿站春节照常开放，似乎只是开放时间上的调整 实际上，这是对城市公共服务的一次制度性再思考。传统公共服务往往以“工作日”“非节假日”为边界，而一线劳动者的工作强度却恰恰在节假日被放大，如果服务在此时“打烊”，恰好与他们真正的需求错位。徐汇选择在春节延续服务，折射出一种以劳动者实际需求为导向的制度意识 不是按行政节奏来配给资源，而是根据城市运转的真实节奏来安排公共服务。这种转变看似细微，却为未来的城市治理提供了重要参考 在节假日、极端天气、重大活动保障等关键时点，驿站可作为“前置触角”，及时汇集一线信息，提供应急支撑，成为连接政府、企业与劳动者的微型枢纽。

从温暖个体到凝聚城市认同

一座城市的魅力，不仅在于高楼林立和商业繁华，更在于对每一个普通劳动者的尊重感和安全感。“春节不打烊 徐汇工会90家驿站暖心守护一线劳动者”这件事，在微观层面温暖的是一个个个体，在宏观层面塑造的是城市共同记忆。当外卖骑手说“我在徐汇跑单心里很踏实”，当环卫工人表示“有地方歇脚就不怕天再冷”，当留在上海过年的快递员发朋友圈写下“有人惦记的城市不孤单”，这种口口相传的感受就会演变为对城市的认同和归属。长期来看，这种认同会反向促进城市治理 当劳动者愿意留下来、愿意参与社区事务、愿意对不合理现象提出建议时，一座城市的细节才能不断被修正，治理结构才能更具弹性。春节不打烊的驿站，是一次暖心服务，更是一颗悄悄种下的“城市归属感”的种子。

让驿站模式成为常态化城市实践

从徐汇的经验看，工会驿站在春节期间“不打烊”已不仅是阶段性举措，而有望成为一种可复制可推广的城市实践范式。未来，可以在完善硬件设施的基础上，更加注重服务内容的精细化 比如通过数据分析掌握不同区域一线劳动者的停留时段和频次，合理布局服务资源 在特定时段增加取暖设备、简易药品、便民工具等；同时不断加强与企业平台的协作，将驿站信息嵌入工作系统，让更多劳动者在奔忙中更容易发现这些“城市补给点”。当“找驿站休息一下”像“打开导航看路线”一样自然时，城市的温度就悄然提升了一个层级。在这种意义上，徐汇工会90家驿站的实践，不仅是一场关于春节的暖心行动，更是一次关于城市如何善待劳动者、善待每一份平凡岗位的深度探索。

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